あなたの、グローバルITパートナーを目指して。

ネットからリアルまで企業と消費者をつなぐ全チャネルをITアウトソーシングサービスで支えるトランスコスモス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO：奥田昌孝、証券コード：9715以下、トランスコスモス）は、昨年よりスタートした女性社員の能力開発研修「キャリア塾（※1）」を拡充し、今年度、「キャリアバリュー研修」「キャリア塾ベーシック」を展開しました。

※1キャリア塾とは

女性社員の能力開発、キャリア形成支援を目的に展開する能力開発研修プログラム。
第1弾は、2007年10月から2008年2月まで全4回にわたり、社内より選抜した部長、マネジメント職から18名が受講、「ライフデザイン」や「キャリアデザイン」についての研修を行いました。ここから、2名の課長、1名の部長が誕生しました。

今年度はさらに対象を広げ、下記のプログラムを展開しました。

■キャリアバリュー研修

次世代のマネジメント職候補を対象とし、これまでのキャリアの棚卸しやセルフマネジメントを中心に研修を実施。（2008年9月～10月 全2回2コース、42名が受講）

■キャリア塾ベーシック

現在のマネジメント職を対象とし、セルフマネジメントやチームマネジメント、チームビルディングについての理解を深め、実践するためのスキルを身につける研修を実施中。
（2008年10月～2009月2月 全4回を2コース展開、42名が受講中）

今後は、来期から予定している、課長職を対象とした「キャリア塾アドバンス」に繋げ、「キャリアバリュー研修」から「キャリア塾アドバンス」を一気通貫型の研修と位置づけ、キャリア形成、能力開発を支援します。また、このキャリア研修の卒業生による女性ネットワークの構築を促進し、次世代、次々世代のロールモデル化をはかるだけでなく、メンターとしての機能をあわせもつマネジメント職としての活躍をバックアップしていきます。

トランスコスモスでは、女性社員の能力開発、キャリア形成支援と並行し、職場風土の改善および意識改革の推進を目的とした、さまざまな施策、制度構築などに取り組んでまいります。

●プロジェクト発足の背景

トランスコスモスでは、コーポレートロゴに「People & Technology」と添えているとおり、よいサービスを提供するには「人と技術の融合」が重要であり、優れた人材を確保するためにはジェンダー（性差）、マイノリティ（少数派/外国人、障害者など）に関わらず活躍ができること、また、活躍できるステージを提供する企業であること、いわゆる「ダイバーシティ（多様化）マネジメント」ができることが必要だと考えております。その考えのもと、まずは社内のマイノリティである女性が十二分に活躍できる企業文化、風土をつくることを目的としプロジェクトを発足しました。

ご参考：トランスコスモス 選抜型女性社員の能力開発研修の取り組み実績

■2007年10月スタート「キャリア塾」

2007年10月から2008年2月の期間に全4回1コースを展開。部長、マネジメント職から選抜された18名が受講しました。
※2007年11月29日発表のプレスリリースは、下記よりご確認ください。
http://www.trans-cosmos.co.jp/company/news/071129.html

●トランスコスモス株式会社について

私たちが情報処理アウトソーシングビジネスの先駆けとして事業を開始したのは1966年のことです。それ以来、人と技術を仕組みの創出によって融合し、より付加価値が高いアウトソーシングサービスに変換することで、お客様企業の競争力強化に努めて参りました。2002年6月からは、ブロードバンド、VoIPが広く普及することで、企業と消費者の関係が直接的かつ豊かなものになり、特に企業のマーケティング活動に大変革が起こる、という時代認識のもと、『マーケティングチェーンマネジメントカンパニー』を企業スローガンに掲げ、日本国内のみならず海外においても事業を推進して参りました。現在、電話やWeb、メール、さらには動画コミュニケーションがインターネットプロトコルを軸として一つに融合し、まったく新しいコミュニケーションチャネルが誕生しつつあります。これは、コールセンターのサービスにおいてインターネットノウハウが必要不可欠なものになることを意味します。今後も、常に最新のインターネット技術を導入しながらアウトソーシングサービスを開発してきたトランスコスモス独自の強みを最大限に活かし、お客様企業にスピードと売上拡大、 コスト削減、顧客満足度の向上を提供できるアウトソーシングサービスをグローバルに推進してゆく所存でございます。