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Women Employment Success
女性活躍推進

推進体制

トランスコスモスでは、2007年10月に専任組織(ダイバーシティ推進部女性活躍推進プロジェクト※現在は課)を設置し、2008年4月よりスローガンと取組の中心となる“3つの柱”を掲げ、様々な取組を行っています。

<スローガン>
女性が積極的に活躍できる魅力ある企業風土の想像を!
<取組の3本柱>
■女性社員の能力開発・キャリア開発支援
■意識改革・広報活動
■働きやすさ支援

2015年度からは、全社横断の【女性活躍・働き方向上プロジェクト】も新たに発足し、課題ごとに全社および各部門のKPI定め、全社をあげて取り組みを強化しています。

推進体制図

※PJはプロジェクトの略

女性活躍推進法 <行動計画目標>

推進体制図

  • ポジティブアクション【女性の活躍推進 宣言】はこちら
  • 行動計画はこちら PDFファイルを開きます

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女性社員の能力開発・キャリア開発支援

女性社員が高い意欲を持ちキャリア形成できるよう、能力開発やキャリア開発を支援するための様々な取り組みを行っています。

選抜型研修

2008年以降、次世代の管理職候補を対象とした「キャリア塾ベーシック」、次々世代の管理職候補となる母集団を育成するための「キャリアバリュー」を実施し、女性管理職輩出のパイプラインを形成しています。

選抜型研修の写真

キャリア塾ベーシック:158名(2008~2016年)
キャリアバリュー:383名(2008~2016年)

「キャリア塾ベーシック」卒業生ネットワーク

役員との懇親会を実施するなど、経営層と直接コミュニケーションを図り、意見交換できる機会を設けています。

他企業合同の人材育成プログラム

他流試合を通じた視野拡大・意識向上と人脈形成を目的とし、異業種の他企業と合同で女性管理職の候補人材を育成するための研修プログラムを実施しています。

講演会

キャリア形成に対する意識とモチベーション向上を図るため、毎年様々なテーマを設け、外部講師による講演会を開催しています。本社(東京)だけでなく、地方拠点での開催も積極的に行っています。

講演会の写真

特別施策

更なる女性活躍を推進する上での課題に応じ、様々な施策を
実施しています。

  • メンタリング・プログラム 女性の経営幹部候補をメンティ、役員をメンターとしたメンタリング
  • フォローアップ研修 女性社員が更に上位職を目指すために必要なスキル習得を目的とした
    研修
  • 管理職研修 女性社員の管理職を対象とし、女性社員の育成・登用に対する意識改革を図る研修
  • キャリア開発イベント 先輩社員(ロールモデル)を交えた、交流会など

特別施策の写真

管理職研修

地方拠点での取り組み

トランスコスモスでは地方にも多くの拠点があります。
そうした拠点でも、地域で働く女性社員の活躍を支援するため、イベントや刊行誌発行など様々な活動を行っています。

札幌“ジョカツ”のイベントの様子

札幌“ジョカツ”のイベントの様子
(ロールモデルの先輩社員によるパネルディスカッション)

J-Winへの加入

さらなる女性活躍推進を目的とし、2008年からNPO法人J-Win(※)へ加入し、女性社員を派遣しています。

NPO法人 J-Winは、企業におけるダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援することを目的に、2007年4月に設立された企業メンバー制の団体。女性活用についてのアドバイス、コンサルタントをはじめ、セミナーや講演、さまざまな調査など、企業におけるダイバーシティ・マネジメントの推進をサポートする各種活動を展開しています。
NPO法人J-Win

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意識改革・広報活動

女性を含めた多様な人材が活躍できる風土醸成を目指し、フォーラムの実施や専用イントラネット等による情報発信などで啓蒙活動を行っています。

ダイバーシティフォーラム

経営戦略としてのダイバーシティの必要性を理解促進するため、2016年度よりダイバーシティフォーラムを開催しています。
2016年度、2017年度の2回にわたり、全社プロジェクト(※推進体制参照)の部門推進責任者[プロジェクトオーナー、PM・PMO、リーダー、担当者]を対象として開催しました。冒頭の挨拶では、全社PJオーナー[経営層]からフォーラムの目的を説明、有識者による基調講演に続き、各部門プロジェクトオーナー[役員]による今後の推進活動に向けたメッセージ発信を行いました。今後も対象を広げ、浸透を図っていく予定です。

ダイバーシティフォーラムの写真

専用イントラネット【cosmos★net】

専用イントラネットにより、女性活躍に関する様々な情報発信を行っています。

  • プロジェクトオーナー(経営層)及び人事本部長からのメッセージ
  • 活動の背景、目的、行動計画
  • 女性社員のキャリア開発施策紹介
  • ロールモデル紹介
    (「あしあとプレミアム」部長職以上の女性社員、「あしあと」活躍する女性社員、「あしあとママ」仕事と育児の両立に奮闘するワーキングマザー、「あしあとパパ」育児も仕事も頑張る男性社員)
  • 両立支援ツール
    両立支援ハンドブック、両立のヒント集、両立支援ニュース
  • キャリア開発や両立支援に関するイベントの案内や開催レポート
  • 地方拠点の女性活躍推進活動の紹介

など

外部からの評価

厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」均等推進企業部門「東京労働局長奨励賞」

厚生労働省の平成26年度(2014年度)「均等・両立推進企業表彰」の
均等推進企業部門において、「東京労働局長奨励賞」を受賞しました。
均等・両立推進企業表彰は、女性の能力を発揮させるための積極的な
取り組み(ポジティブ・アクション)や、仕事と育児・介護との両立を
支援する取り組みについて、他の模範となるような活動を推進している
企業を表彰する制度です。

講演会写真

えるぼし認定

2016年8月30日付けで、女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する優良な企業として認定され、最高位の3段階目を取得しました。

えるぼし認定マーク

女性活躍状況データ

トランスコスモス単体
(人)

2015年度 2016年度 2017年度
女性管理職数(管理職全体に対する女性比率) 68(13.1%) 91(15.9%) 129(19.4%)
課長 49 65 88
部長 18 23 36
本部長 1 3 5
役員(理事以上) 0 0 0
女性社員数※4月1日(社員数全体に対する女性比率) 3,828(41.3%) 4,082(42.0%) 4,457(43.3%)
新卒女性社員数(新卒社員数全体に対する女性比率) 336(66.1%) 320(58.6%) 358(63.4%)

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