よくあるご質問:応募について

回答一覧

Q1.これまでの採用実績を教えてください。

A1.2016年度は546名です。


Q2.先輩社員(OB、OG)は紹介してもらえますか?

A2.原則として、学校の先輩を会社側で紹介することは行っておりません。
ただし、個別に学校の就職課で調べて個人的にお会いいただくことは構いません。


Q3.文系学部でもSEなどに応募できますか?

A3.トランスコスモスは全学部全学科を募集対象としています。
「IT=理系」というイメージをもつ方も多いと思いますが、文系学部出身者も数多く活躍しており、直近3年間の入社者のその比率はおおむね文系7:理系3となっております。


Q4.インターネットの知識や技術、資格は必要でしょうか?

A4.選考にインターネットの知識、技術、資格が影響することはございませんが、文書作成や情報検索、メールの送受信がスムーズにできれば、より望ましいでしょう。
各職種に関心や適性などのある人は確かに高く評価されますが、専門的な知識やスキルは入社後の研修やOJT(現場で知識・技術を習得する研修)など、仕事を通して身につけていただけますので心配はいりません。
チャレンジしているという前向きな姿勢をアピールすることなども、評価につながります。


Q5.筆記試験はありますか?

A5.はい、実施いたします。
言語・計数の能力検査と適性検査を実施しております。


Q6.英語力はどの程度必要ですか?

A6.一部の職種を除き、必ずしも必要というわけではございませんが、グローバル展開を加速させる予定ですので、ご自身のキャリアパスの幅を広げるためには英語力を含めた語学力も必要な要素のひとつとなります。ちなみに現在当社では、米国、中国および韓国を中心としたアジア圏にてビジネスを展開しております。


Q7.内定後から入社日までのスケジュールを教えてください。

A7.2017年度には、ビジネスマナーやコミュニケーション等のヒューマンスキルの基礎研修とIT基礎技術研修を中心とする内定者研修、内定者懇親会を実施しております。2018年度についても、研修や内定者同士の交流の機会を積極的に作って参りたいと考えています。


Q8.専門学校、短大生も応募可能でしょうか?

A8.専門学校・短期大学に在籍されている方の応募も受け付けております。


Q9.既卒や留学生も応募可能でしょうか?

A9.国籍や年齢、職歴の有無等による応募制限は設けておりません。

※新卒でのご応募の場合、学歴ごとの初任給テーブルが適用されます。職歴のある方であっても前職でのご経験を鑑みた給与待遇面の優遇はありません。そのため、選考に進んでいただいた際にご相談の上中途採用として進めさせていただくこともございます。ご了承の上ご応募ください。

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よくあるご質問:入社後について

回答一覧

Q1.入社後の研修はどのようになっていますか?

A1.職種により異なりますが、入社後、1カ月程度のスケジュールで、まずヒューマンスキル、ITスキルを学びます。その後、配属部署別に特定の業務を行うために必要な専門知識、技術などのITスキルの習得を目的とした新入社員研修を行います。
その後も、随時、所属部署ごとに、基礎技術研修、専門技術研修、マネジメント研修など、スキルアップ&キャリアアップ研修を実施しています。


Q2.入社後に資格を取得する場合、支援制度のようなものはありますか?

A2.資格取得奨励金制度がございます。会社が認定している対象資格を取得された場合、当社規定に基づいて奨励金が支給されます。


Q3.勤務地はどこになりますか?

A3.勤務地は選考の段階では確定いたしません。


Q4.転勤はありますか?

A4.職種や配属先によって異なりますが、転勤や異動はございます。


Q5.配属はどのようにして決まるのですか?

A5.研修の状況や適性を踏まえ、配属を決定いたします。


Q6.海外勤務はありますか?

A6.弊社は海外にも事業展開しておりますので、部署によっては海外勤務となる可能性があります。現在中国、韓国、アメリカ、タイ、インドネシア、シンガポール、ベトナム、フィリピン、イギリスにおいて52名の社員が勤務しております。


Q7.残業はありますか?

A7.残業が発生することはございます。
ただし、社員の健康維持や労働環境向上などの面から労務管理を徹底しております。

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よくあるご質問:会社について

回答一覧

Q1.社員の男女比について教えてください。

A1.2016年3月末現在で正社員9,069名の内訳は、男性従業員5,326名、女性従業員3,743名であり、男女比はおおむね6:4です。


Q2.クラブやサークルなどの活動はありますか?

A2.会社が運営するクラブ・サークルはございませんが、労働組合によるクラブ活動補助金制度があり、クラブ活動として定期的に行うスポーツまたは文科系活動に対して補助金を支給することで、社員のコミュニケーションや健康促進を図っています。


Q3.出産後も働くことは可能ですか?

A3.当然可能です。
法律に則り、産前産後休暇、育児休暇等子育て支援の各種制度を整備しています。実際に多数の社員が利用して、出産後も活躍しております。


Q4.社員寮はありますか?

A4.社員寮はございません。会社規定に基づいて別途住宅手当が支給されます。(勤務地やその他の諸条件により支給金額は異なります)

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