FAQ

よくある質問

応募について
Q
文系出身でもエンジニア職に応募できますか?
A
はい、可能です。
「エンジニア=理系」というイメージをもつ方も多いと思いますが、
文系出身者の入社実績もございます。
Q
応募~内定までのフローを教えてください。
A
書類選考→会社説明会・適性検査・面接(1~2回)→内定 となります。
書類選考から最終選考までおおむね2週間前後になります。
面接日や入社日はご希望を考慮し、相談の上決定いたします。
Q
録画面接とはどのようなものですか?
A
システムの案内に沿って、弊社からの質問に対する回答をご自身で動画撮影し、
専用システムにアップロードしていただきます(撮り直し可)。
ご都合の良いタイミングで、24時間いつでも選考を受けていただくことが可能です。
Q
Web面接は実施していますか?
A
新型コロナウイルス発生拡大状況を鑑み、対面による面接を極力回避し、
Webや電話の活用を推進しております。
接続方法などの詳細については、選考日程調整時に弊社採用担当より
ご案内いたします。
入社後について
Q
入社後の研修はどのようになっていますか?
A
入社後、ビジネスマナー・コンプライアンスなどの基礎研修を受講します。
その後は配属先や個々人のスキルに合わせて研修を、2週間から1ヶ月程度行います。
また所属部署ごとに、基礎技術研修、専門技術研修、マネジメント研修など、
スキルアップ&キャリアアップ研修を随時実施しています。
Q
入社後に資格を取得する場合、支援制度のようなものはありますか?
A
資格取得奨励金制度がございます。会社が認定している対象資格を
取得された場合、当社規定に基づいて奨励金が支給されます。
Q
勤務地はどこになりますか?
A
ご希望および経験や適性を踏まえ、決定いたします。
Q
転勤はありますか?
A
勤務形態によって異なります。
正社員(全国型)の場合、適性や経験を踏まえ、転勤や異動の可能性もございますが、
正社員(地域型)の場合、転勤や異動は発生いたしません。
Q
配属はどのようにして決まるのですか?
A
ご希望、経験、スキルレベル、適性とキャリアの方向性を踏まえ決定いたします。
ご自宅から職場までの通勤時間も考慮します。
Q
海外勤務はありますか?
A
弊社は海外にも事業展開しておりますので、部署によっては海外勤務となる
可能性があります。
現在中国、韓国、アメリカ、タイ、インドネシア、シンガポール、ベトナム、フィリピン
マレーシア、台湾、イギリスにおいて100名の社員が勤務しております。
Q
残業はありますか?
A
業務繁閑により、残業が発生することはございます。
ただし、社員の健康維持や労働環境向上などの面から労務管理を
徹底しております。
会社について
Q
社員の男女比を教えてください。
A
男女比は5:5です。(2020年3月時点)
性別や新卒/中途を問わず、公平に活躍できる職場です。
Q
クラブやサークルなどの活動はありますか?
A
社が運営するクラブ・サークルはございませんが、労働組合によるクラブ活動補助金制度
があり、クラブ活動として定期的に行うスポーツまたは文科系活動に対して補助金を
支給することで、社員のコミュニケーションや健康促進を図っています。
Q
女性が働きやすい環境が整っていますか?
A
法律に則り、産前産後休暇、育児休暇、時短勤務制度など、女性としてキャリアを
重ねる上で必要な制度を整えています。
実際に多数の社員が利用して、出産後も活躍しております。
2016年度以降、産休・育休取得率は100%、育休からの復職率は95%以上で
推移しております。
Q
社員寮はありますか?
A
社員寮はございません。
会社規定に基づいて別途住宅手当が支給されます。
(勤務地やその他の諸条件により支給金額は異なります)