募集要項job description
募集職種
以下の職種で募集いたします。
募集職種一覧
【営業】
- 営業
【企画】
- デジタルマーケティングディレクター
- ソーシャルメディア企画運用
- インターネット広告運用
- EC企画運用
- データサイエンティスト（アナリスト）
- データサイエンティスト（コンサルタント）
- マーケティングリサーチ（リサーチャー）
- コンタクトセンターマネジャー
- バックオフィスサービス（BPOサービスマネジメント）
- グローバルビジネス
【事務】
- フルフィルメントサービス
- ビジネスコーディネーター
- ITサービスマネジメント
- ものづくりバックオフィスサービス
【技術】
- Webエンジニア
- ECシステムエンジニア
- ITアーキテクト
- システムエンジニア
- 組込みエンジニア
- 機械設計エンジニア
- 建築設計エンジニア
募集対象
学歴
入社年3月末までに高専・専門学校・大学・大学院を卒業見込みの方
入社年3月末時点で、最終学歴卒業後3年未満の方
学部・学科
全学部、全学科
給与
初任給 正社員（全国型）
| 職種 | 居住地域 | 大学院 | 大卒 | 高専 | 短大・ 専門3年 |
短大・ 専門2年 |
専門1年 | 備考 ※2 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全職種 ※1 | 関東エリア | 246,500 | 221,000 | 217,000 | 207,500 | 195,500 | 187,000 | 地域手当 25,000円 含む |
| 関西エリア | 236,500 | 211,000 | 207,000 | 197,500 | 185,500 | 177,000 | 地域手当 15,000円 含む |
|
| 東海エリア | 231,500 | 206,000 | 202,000 | 192,500 | 180,500 | 172,000 | 地域手当 10,000円 含む |
|
| その他エリア | 226,500 | 201,000 | 197,000 | 187,500 | 175,500 | 167,000 | 地域手当 5,000円 含む |
1 営業職の場合、研修期間終了後、別途営業手当（みなし残業手当）定額57,000円を支給
2 住居・家族形態を問わず、居住地域ごとに一律金額
初任給 正社員（地域型）
| 職種 ※3 | 勤務地 | 大学院 | 大卒 | 高専 | 短大・ 専門3年 |
短大・ 専門2年 |
専門1年 | 備考 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CX系 | BPO系 | ||||||||
| ● | ● | 北海道 | 216,500 | 191,000 | 188,000 | 181,000 | 175,500 | 167,000 | 地域手当 5,000円 含む |
| ● | 宮城県 | ||||||||
| ● | 和歌山県 | ||||||||
| ● | ● | 福岡県 | |||||||
| ● | 長崎県 | ||||||||
| ● | 熊本県 | ||||||||
| ● | ● | 沖縄県 | |||||||
3 正社員（地域型）の適用は一部職種に限りますので、該当職種は選考参加時にご確認ください。
賞与・昇給
賞与
年2回（7月／12月）
昇給
年1回（4月）原則
諸手当
通勤（6ヵ月定期券代月額上限50,000円） 、資格取得奨励
勤務時間
9:00～17:50
職種・配属先により異なります
一部シフト勤務あり
勤務地
本社、本部、支社、全国の各事業所
休日休暇
完全週休2日制（土・日曜一部シフト休日あり）、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
2023年度年間休日122日
加入保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
職群人事制度
多様な事業を展開しているトランスコスモスでは、それぞれの事業特性に適した人事制度が求められます。したがって、全社共通の人事制度ではなく、各事業分野別にカスタマイズした職群人事制度を導入しています。本制度の導入により、多くのお客様に選んでいただけるよう、高品質で高付加価値なサービスを提供している、優秀な人材の採用・育成・評価を可能にしています。
等級、給料、賞与は全社共通の枠組みの中で適用します。
評価制度、職務要件、キャリアパス等は各事業分野別の基準にて定義・策定しています。
評価制度
「成果評価」「行動評価」「TCI-Value評価」の3つの枠組みを基本形として、各事業分野別に評価制度を策定しています。トランスコスモスの人事制度は「目標管理」を基本としており、半期毎に上司と目標設定・評価面接を行うことによって、業務上の課題解決と個々の能力開発を図っています。
昇格制度
全社共通の最低昇格基準と各事業分野別の昇格推薦基準に基づき、毎年1回実施します。
賃金制度
成果主義・実力主義を基本思想として、頑張った方にはメリハリを以って処遇します。毎年1回の定期昇給と、半期毎の評価反映による昇給／減給があります。
表彰制度
表彰制度を設けて成果をあげた個人やチームを高く評価するとともに、ナレッジを共有します。
グローバル戦略共有会議
高い成果を収めた個人およびチームをノミネートし、受賞表彰式を行います。受賞者には賞状や金一封を贈呈します。
提案受注表彰
受注した案件の「提案内容」「業務内容」「提案書」を選考委員が評価し、年間最優秀賞には賞金60万円を贈呈します。
福利厚生
財形貯蓄／持株会／慶弔見舞金／確定拠出年金制度／育児支援制度／福利厚生サービス会社提携／直営保養所（軽井沢）／提携宿泊施設／演劇やレジャー、アウトドアイベントなどの優待など
労働環境
トランスコスモスには労働組合「トランスコスモス ユニオン」があります。労働組合は、従業員の雇用確保や賃金交渉、労働環境の改善など、従業員が働きやすい環境づくりのため、会社と対等な立場で話し合いを行います。
その他
トランスコスモス グループ保険、災害時サポートシステム