SYSTEM
各種制度
社員一人ひとりが、やりがいをもって能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指しています。
一覧
給与・賞与・手当
給与
条件に応じて決定
賞与
年2回（7月／12月）
手当
通勤、住宅補助、在宅手当、資格取得奨励、扶養、営業手当
評価・昇格・昇給
評価制度
上期・下期に個人別の目標設定を行い、期末に目標に対する達成度を評価
昇格・昇給
年1回（4月）原則
休日・休暇
週休2日制（土・日※一部シフト休日）
祝日、年末年始、有給、慶弔、結婚による特別休暇など
有給休暇
初年度10日、その後は年次毎に2日ずつ追加された日数を（2年目は1日）最大20日分まで追加支給される。
産前産後休暇
産休期間：産前42日（多胎妊娠のとき98日/出産日含む）から産後56日（出産翌日から）
復職率：96％（産育休復帰後、管理職として活躍している社員も複数在籍）
育児休暇
育児休職期間（最高）：産後期間終了後該当子が満1歳になるまで（半年間延長申請有）
2017年10月より育児休業期間が最大2年に延長。
規定に基づき承認された場合、短時間勤務や時間外労働・深夜業の制限を受けることが可能です。
介護休暇
介護休業期間（最高）：93日
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
その他
直営保養所、提携施設・サービスの割引、社員持株会制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、慶弔見舞金制度、退職金制度（確定拠出年金）