よくある質問
就職活動や転職におけるよくある質問を掲載します。
働く環境、応募・選考・配属、人事制度についてご確認ください。
業務繁閑により、残業が発生することはございます。ただし、社員の健康維持や労働環境向上などの面から労務管理を徹底しております。
産前産後休暇、育児休暇を取得後に復職し、短時間勤務などを利用しながら活躍している女性社員も多数おり、長く働ける環境が整っています。 また、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を取得しました。
募集職種は事務系、エンジニア系、マネジメント系など、部署により異なります。こちらからご興味のある部署を選び、ご覧いただくか、フリーワード検索をご利用ください。
求人によっては在宅勤務可能なものもございます。 詳細は各求人をご確認ください。
研修等につきましては制度・環境のページをご覧ください。
入社時に求められる資格は特にありません。入社後、社員の成長を支援するための施策の一つとして、資格取得奨励金制度がございます。 会社が認定している対象資格を取得された場合、当社規定に基づいて奨励金が支給されますので、積極的に活用され、自己研鑽を図ってください。
はい、可能です。「エンジニア＝理系」というイメージをもつ方も多いと思いますが、文系出身者の入社実績もございます。
書類選考→会社説明会・適性検査・面接（1～2回）→内定 となります。書類選考から最終選考までおおむね2週間前後になります。 面接日や入社日はご希望を考慮し、相談の上決定いたします。※職種により若干異なる場合があります。
複数職種・求人の同時応募は不可です。 1つの職種の選考が完了した時点で別の職種へ応募することが可能です。
原則として応募された職種での採用となります。 ただし、選考を進める中でご本人のポテンシャルや適性から希望職種以外の職種をご提案することもあります。
完全未経験からチャレンジしていただける求人もございます。 詳細は各求人の応募要項をご覧ください。
各求人内に「仕事内容」を記載しておりますのでご確認ください。さらに詳しい内容が知りたい場合は、BPOS統括 採用窓口（bpo_recruit@transcosmos.com）までお問い合わせください。
ご希望、経験、スキルレベル、適性とキャリアの方向性を踏まえ決定いたします。
ご希望および経験や適性を踏まえ、決定いたします。
正社員（全国型）の場合、適性や経験を踏まえ、転勤や異動の可能性もございますが、正社員（地域型）の場合、転勤や異動は発生いたしません。
当社は海外にも事業展開しておりますので、部署によっては海外勤務となる可能性があります。
男性53％、女性47％です。（2023年3月末）性別や新卒/中途を問わず、公平に活躍できる職場です。
社が運営するクラブ・サークルはございませんが、労働組合によるクラブ活動補助金制度があり、
クラブ活動として定期的に行うスポーツまたは文科系活動に対して補助金を支給することで、社員のコミュニケーションや健康促進を図っています。
法律に則り、産前産後休暇、育児休暇、時短勤務制度など、女性としてキャリアを重ねる上で必要な制度を整えています。 実際に多数の社員が利用して、出産後も活躍しております。
