WORKPLACE

職場環境

研修制度/キャリア支援制度

多角的なキャリアパスの創出を目指していただけるよう、幅広いビジネススキルの習得を目的とした基礎研修から、各部門で開催している専門スキルを学ぶ勉強会、また、選抜型の次世代人材育成プログラムまで、様々な研修カリキュラムを用意しています。

選抜型次世代人材育成プログラム(DECネクストジェネレーション)

新卒/中途を問わず次世代を担う人材を選抜し、経営に触れる機会や社内外での交流機会の創出、役員特別講座やキャリア支援の提供、統括責任者との面談や共にDECの未来を考える機会などを提供して、次世代人材として育成します。

Eラーニングの導入

Eラーニングプラットフォームを導入し、時間場所を問わずにいつでも必要な研修を受講可能です。動画を使った研修もあり、効果的に効率よく学べます。

専門スキル勉強会

Webディレクターやインターネット広告プランナー等、各部門で専門スキルを学ぶ勉強会を実施。ベテランの先輩社員が経験やノウハウをメンバーの皆さんにお伝えします。

360°フィードバック

管理職のマネジメントをアセスメントによって評価を行い、マネジメントの特性や組織とのマッチングを分析し課題を抽出。
必要な管理職研修を実施します。

※部門やポジションよっては実施していない場合がございます。

1on1面談

定期的にマネジャーとメンバーが1on1面談を実施、評価面談とは違い、メンバー自身の思いや悩みをマネジャーが話を聞き、適切なフィードバックを行うことで、メンバーのモチベーションを管理します。

※部門やポジションよっては実施していない場合がございます。

「働き方改革」への取り組み

「社員の笑顔を1人でも多く増やしたい」という思いからワークライフバランス向上を目指し、「働き方改革」への取り組みを進めています。

テレワーク

2020年東京オリンピック開会式の日へ向け、関係団体が連携して行った「テレワーク・デイズ」に参加。
時差Bizやサテライトオフィス(モバイルワーク)のトライアルを行うなど、テレワークの推進を進めています。

ES調査(従業員満足度調査)

働きやすい職場作りのために定期的に従業員満足度調査を実施し、各担当部門と対策の立案や実行などPDCAサイクルを回しています。また、改善に向けて様々な取り組みを実施している部門へインタビューし、社員へ向けた情報の発信や、横展開を行っています。

社内公募制度

自発的に自らのキャリアパスを描き、主体的にキャリア形成することを後押しするための新たな挑戦の機会の提供として、社内公募を実施しています。

その他

長時間労働の抑制や、有給取得率の向上についてトランスコスモス全社や各部門で取り組みを行っています。

ダイバーシティ推進活動

トランスコスモス全社としても性別・年齢・国籍・障がいの有無など、多様なバックグラウンドをもった社員一人ひとりが、やりがいをもって能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、育児支援イベントやセミナーの開催も随時行っており、様々な環境で働く社員のサポートも行っています。

福利厚生 休日・休暇

賞与

年2回(7月、12月)

諸手当

通勤、住宅補助、資格取得奨励、扶養、営業手当

休日・休暇

完全週休2日制(土・日曜※一部シフト休日あり)、祝日、年末年始、有給、特別、慶弔、結婚による特別休暇

※年間休日121日(2017年度)

産前産後休暇

産休期間:産前42日(多胎妊娠のとき98日/出産日含む)から産後56日(出産翌日から)

育児休暇
  • 育児休職期間(最高):産後期間終了後該当子が満1歳になるまで(半年間延長申請有)
    • 2017年10月より育児休業期間が最大2年に延長。
  • 規定に基づき承認された場合、短時間勤務や時間外労働・深夜業の制限を受けることが可能です。
介護休暇

介護休業期間(最高):93日

福利厚生

保険/雇用・労災・健康・厚生年金

施設/直営保養所(軽井沢)

他/スポーツクラブ優待

制度

社員持株会制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、慶弔見舞金制度

その他

トランスコスモスグループ保険

労働組合