LGBTQ トランスコスモス

トランスコスモスでは、すべての人が公平で“自分らしく”いきいきと活躍し、組織として活かしあえることを目指して、全従業員に対してLGBTQ（セクシャルマイノリティ）およびSOGIE（性的指向・性自認）に関する正しい理解を促し、LGBTQ理解者を増やしていくとともに働きやすい環境づくりを推進しています。

*LGBTQとはLesbian（レズビアン、女性同性愛者）、Gay（ゲイ、男性同性愛者）、Bisexual（バイセクシュアル、両性愛者）、Transgender（トランスジェンダー、性自認が出生時に割り当てられた性別とは異なる人）、QueerやQuestioning（クイアやクエスチョニング）の頭文字をとった言葉で、性的マイノリティ（性的少数者）を表す総称のひとつです。

受賞・アワード

「PRIDE指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Prideが2016年に策定した日本で初めてとなるLGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。

トランスコスモスは、2023年度から取り組みを開始し、「PRIDE指標2023」にてシルバーを受賞。翌年の「PRIDE指標2024」では最高位のゴールドを受賞しました。

ニュースリリース（2024.11.15）

PRIDE指標

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意識改革・環境整備

当社では、社内に向けたLGBTQ理解促進を推進しています。

●全社員対象の理解促進研修

LGBTQについての基礎知識や社会の状況を理解・習得し、ハラスメントのない職場環境づくりを目的とし、全社員に「LGBTQ研修（eラーニング）」を実施しています。

LGBTQ研修（eラーニング）

●役員・管理職を対象としたフォーラム開催

役員・管理職を対象にLGBTQ理解と誰もが働きやすい職場をつくるための「LGBTQフォーラム」を開催。社長メッセージ、登壇者と当事者ゲストのトークセッションなどにより、一歩踏み込んだ理解促進を行っています。

LGBTQフォーラム

●採用担当者を対象としたLGBTQ研修

LGBTQに関する基礎知識に加え、採用活動や入社後に必要な配慮などを理解するための研修を実施しています。必要に応じて「eラーニング」にて受講可能です。

LGBTQ研修

●全従業員を対象としたLGBTQ勉強会（任意参加型）

LGBTQに関連する映画を視聴し、気づきや感想をディスカッションすることでLGBTQについて考えるきっかけを提供し、誰もがイキイキと働きやすい職場環境をつくることを目指しています。

●LGBTQ相談窓口（当社専門窓口）開設

性自認および性的指向に関して悩みや不安を抱える方々への「LGBTQ相談窓口」を設置。社内に知られず相談可能な外部委託窓口と社内相談窓口を併設しています。雇用形態にかかわらず、当社で働く全従業員が相談可能です。

●ハンドブックの活用

日本コカ・コーラ株式会社様が提供する『LGBTQ＋ALLY HANDBOOK』を活用しています。
このハンドブックは、LGBTQ当事者をサポートとし、応援する手引きであり、偏見や差別のない職場環境を目指すためにつくられています。そして、LGBTQの理解促進を目的としてあらゆる企業・団体に提供されています。
ひとりひとりが、状況に応じた適切な対応や考え方を身につけ、より良い職場環境の実現を目指しています。

LGBTQ ALLY ハンドブック

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ソーシャル活動

当社では、社外への活動をソーシャル活動として位置づけています。

●プライドロゴマークの活用

当社では、LGBTQに関する取り組みにおいて「プライドロゴマーク」を活用しています。
このロゴマークには、グラデーションのある個性を受け入れ、お互いの理解を深めあい、誰もが馴染める場所でありたいという意味を込めています。

東京レインボープライド

●社会に向けた活動

東京レインボープライドをはじめ、名古屋・大阪・福岡のプライドイベントに「LGBT-Allyプロジェクト」として協賛・ブース出展を行っています。2023年度より「LGBT-Allyプロジェクト」に参画し、東京プライドパレードを歩くを沿道から応援しています。プライドについて学び、行動することで理解を深めています。
“We are Here!! We are Ally!!”をテーマにひとりでも多くのアライを増やすことを目指しています。
※アライとは、LGBTQを理解し、支援する人、または理解したい、支援したいと思う人のこと（当事者の方も含まれます）

東京レインボープライド1 東京レインボープライド2