共に挑み、実現する。かなえる力を、もっと世界に。

1. 基本方針

1. トランスコスモス株式会社は、お客様の願いや想いを叶える会社であり続けるために、パーパス「共に挑み、実現する。かなえる力を、もっと世界に。」を掲げ、バリューズ（行動指針）のひとつに「誰にも公平に、誰もが活躍できる環境を創る」を定め、事業を通じてすべてのステークホルダーのWell-beingの向上に取り組んでいます。
   この考えに基づき、当社は、採用活動においても、応募者（求職者）、インターンシップ参加者など当社が実施する採用に資する活動に参加する方、当社において実習を受ける方など（以下併せて「求職者等」）の人格や尊厳を尊重し、採用活動に関与する役職員に法令及び社内ルールを遵守させ、採用活動における一切のハラスメントの防止に取り組みます。
2. 採用活動におけるハラスメントとは、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者等の就職活動を阻害し、能力の発揮に重大な悪影響を生じさせる等、求職者等が求職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせることをいいます。
3. 当社は、採用活動に際して以下のような行為を禁止し、求職者等および採用活動に関与する役職員に周知します。
   • 身体接触、性的な冗談やからかい、差別的発言
   • 採用活動に無関係で不適切なプライベートな質問、性的な質問
   • わいせつな画像や動画等の掲示・表示等
   • 私的な交際・交流や性的な関係を求めたり強要したりすること
   • 威圧的な言動、人格を否定する言動
4. 当社は、採用活動について以下を定め、採用活動においてハラスメントが起こることのないよう取り組みます。
   • 採用活動に関与する役職員は、求職者とのやりとりには会社アカウントや会社端末を使用し、私用アカウントや私用端末でのやり取りは禁止とする
   • 採用活動における面会は、会社施設、貸会議室、学校構内等、会社が定めた会場に限定する
   • 採用活動におけるルールを明確化し採用活動に関与する役職員に教育・周知する
5. 当社は、採用活動におけるハラスメントが認められた場合、就業規程に基づき厳正に対処します。
6. 当社は、採用活動に関与する役職員に対し、採用活動におけるハラスメント防止に関する教育及び啓発を継続的に実施します。

2. 相談・苦情への対応

1. 当社は、求職者等からの相談や苦情に対して適切かつ迅速に対応します。相談を受けた場合には、事実関係を確認し、必要に応じて是正措置および再発防止措置を講じます。また、相談や苦情への対応に際しては関係者のプライバシーを保護するとともに、相談または苦情の申出を行ったことを理由として、選考結果その他の就職活動において不利益な取扱いを行いません。
2. 当社は、求職者等からの相談を受け付ける窓口をコンプライアンス部門に設置し、求職者等に周知します。