たいせつにしますプライバシー

Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)

トランスコスモスでは、重要な経営戦略の一つとしてダイバーシティ&インクルージョンを推進してきました。

今後、ますます激変する社会環境に伴い、お客様のニーズも更に多様化することが予想されます。常にお客様の期待を超えるサービスを提供するためには、性別、年齢、国籍、性的指向・性自認、障がいの有無など、多様なバックグラウンドをもった社員ひとりひとりがいきいきと、最大限の力を発揮できる職場環境と仕組みづくりが重要です。

それは、社員に対して平等に支援するだけでなく、「個」の違いにも目を向け、活躍の機会を公平に提供することです。

当社の持続的な成長のため、そして、お客様、社会への更なる貢献を目指し
我々は「公平性(Equity)」を追求し、『D&I』から『DE&I』へ進化させて取り組んでまいります。

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)の定義

  • ダイバーシティ(Diversity)
    多様な個性を受け入れ、尊重し、価値を見つけること
  • エクイティ(Equity)
    機会の提供の公平性を追求すること
  • インクルージョン(Inclusion)
    社員ひとりひとりが能力や個性を発揮し、組織として活かしあうこと