Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）
トランスコスモスでは、重要な経営戦略の一つとしてダイバーシティ&インクルージョンを推進してきました。
今後、ますます激変する社会環境に伴い、お客様のニーズも更に多様化することが予想されます。常にお客様の期待を超えるサービスを提供するためには、性別、年齢、国籍、性的指向・性自認、障がいの有無など、多様なバックグラウンドをもった社員ひとりひとりがいきいきと、最大限の力を発揮できる職場環境と仕組みづくりが重要です。
それは、社員に対して平等に支援するだけでなく、「個」の違いにも目を向け、活躍の機会を公平に提供することです。
当社の持続的な成長のため、そして、お客様、社会への更なる貢献を目指し
我々は「公平性（Equity）」を追求し、『D&I』から『DE&I』へ進化させて取り組んでまいります。
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）の定義
- ダイバーシティ（Diversity）
多様な個性を受け入れ、尊重し、価値を見つけること - エクイティ（Equity）
機会の提供の公平性を追求すること - インクルージョン（Inclusion）
社員ひとりひとりが能力や個性を発揮し、組織として活かしあうこと
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