お客様企業のデジタル・トランスフォーメーション・パートナー。

当社グループには世界28の国と地域で7万人を超える従業員の方が所属されており、性別、年齢、国籍、性的指向・性自認、障がいの有無など、多様なバックグラウンドをもった社員が活躍されています。
「個」の違いに目を向け、活躍の機会を公平に提供できる環境を整える、DE&Iの重要性はますます高まっています。

第一に、DE&Iは当社の競争力の強化につながります。
当社の成長の軸足は今後もグローバルにシフトし続けます。その中で、グローバルの競合と戦って勝っていくためには、多様な視点・価値観から生まれる新たなアイディアが不可欠です。逆に、特に不確実性が高まる時代において、単一の価値観に基づく戦略や意思決定は致命的な影響をももたらし得ます。

第二に、ESG、サステイナビリティの文脈における当社に対する期待値に応える上で重要です。
現在では、企業は様々なステークホルダーから様々な期待を寄せられています。多くの人を雇用し事業を続けている我々においては、様々な人が活躍できる場を作りだすことに対する期待は大きいと考えます。この期待に応えることにより、我々の企業の財務的な部分以外での価値を高めることにもつながります。

第三に、従業員のエンゲージメントを高める上でも重要です。
当社が従業員エンゲージメントを重視するのは、すべての従業員がやる気をもって生き生きと働ける会社を作りたいという思いからです。それぞれに個性を持った従業員が受け入れられ、能力を発揮できる環境ができていれば、仕事へのやりがいも高まり、会社に対する結びつきもより強いものとなると考えます。結果として成果が生まれ、それがさらなるモチベーションにつながるという好循環が期待できます。

このようにDE&Iは今まさに当社にとっての重要な経営課題です。これを実現するためには、一人一人が意識を変え、行動を変えることが必要です。これまでも取り組みを進めてきましたが、目指す姿には一朝一夕に到達できるものではありません。新たな体制の元、会社としてこれらの取り組みを全面的にバックアップし、着実に進めていきたいと思いますので、よろしくお願いします。

代表取締役共同社長 神谷 健志

トランスコスモスでは、DE&Iを推進するにあたり、以下の目的とビジョン、5つの重点取り組み領域を設定しました。

• 目的：当社および従業員の持続的な成長、そして、お客様、社会への更なる貢献のため
• ビジョン：
  「誰もがいきいきと、最大限の力を発揮できる組織」を目指し、
  ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを“あたりまえ”に！

5つの重点取り組み領域

• 1. ジェンダー平等
• 2. 障がい者
• 3. LGBTQ
• 4. Well-being（持続可能な働き方）
• 5. クロスカルチャー（異文化理解）